Specialitásunk

A Déli Agrárszakképzési Centrum az agrárszektorban elsőként hozott létre Ágazati Képzőközpontot.

Déli Agrárszakképzési Ágazati Képzőközpont

Az agrárszakképzés területén, hasonlóan a szakképzés más területeihez a cél az, hogy minden munkaképes magyar állampolgár számára biztosított legyen legalább egy, a gazdaság igényein alapuló, a gyorsan változó munkaerőpiacon elhelyezkedést lehetővé tevő, modern szaktudást nyújtó szakma, és megalapozni a folyamatos továbbképzéshez szükséges igények és készségek kialakulását. A Szakképzés 4.0 stratégia alapértékeiként fogalmazódott meg a karriert kínáló, duális, átlátható és átjárható, megtartó szakképzés.

Ezek egyben alapkövetelményként jelentkeznek az agrárszakképzésben is, megvalósulásuk során az agrárgazdaság (mezőgazdaság, kertészet, erdészet, élelmiszeripar) sajátosságainak figyelembevételével.

A Képzőközpont létrehozásakor a szakmai oktatás három alappillérét vettük figyelembe:

–          vonzó környezet: olyan minőségű tanügyi, kollégiumi és egyéb épületek, oktatókabinetek, tanműhelyek/tangazdaságok, sport- és szabadidős terek kialakítása, amelyek vonzó alternatívát jelentenek a pályaválasztó fiataloknak;

–          vonzó karrierlehetőség: rugalmas, kiszámítható karrierlehetőség a megújult szakmai képzés során. A szakképző iskolai és a technikumi képzés közötti átjárhatóság biztosítása, valamint, hogy a technikum befejezésekor a diákoknak versenyképes végzettséget, szakképzettséget, a gazdaság által elvárt tudást kell kapniuk, ami biztos egzisztenciát és versenyképes jövedelmet nyújt (a technikus szakmai vizsgát követően a diákok szakmai vizsgájuk eredményétől függően jelentős többletpontszámot kapnak, ami alapján egyenes út vezet az elsősorban szakirányú felsőoktatásba);

–          naprakész tudású oktatók: kiemelt jelentősége van annak, hogy az elméleti és gyakorlati szakmai oktatók tudása naprakész legyen, képesek legyenek követni az ágazat technológiájának (digitalizáció, robotika, precíziós gazdálkodás stb.) fejlődését.

Az ÁKK működési modelljének előnyei

Szakember-utánpótlás:

• A végzős diákok nagy valószínűséggel választják majd a végzést követően munkahelyül azokat a vállalkozásokat, akiknél szakmai gyakorlatukat töltötték, így a vállalkozások közvetlenül profitálhatnak az ÁKK-ból

A vállalkozások számára az alábbi előnyöket kínálja az ÁKK:

• szakember-utánpótlás kinevelése;
• nem terheli az adminisztratív teher a duális képzés során;
• olyan fiatal munkaerőt tud alkalmazni a tanulók sikeres szakmai vizsgáját követően, akiket megismert a képzés során, illetve akik már ismerik az adott vállalat kultúráját;
• a tanulók megállapodással vesznek részt a vállalkozásnál a szakirányú oktatásban, ez nem minősül munkaerő-kölcsönzésnek;
• nem szükséges érvényesíteni a szakképzési munkaszerződésekre vonatkozó korlátot, amely szerint a duális képző legfeljebb 12 fő szakirányú képzését végezheti, kivéve, ha a vállalat átlagos statisztikai létszámának 30%-a ennél magasabb érték;
• az ÁKK képzési szolgáltatást vásárólhat a cégtől, így a tanulók képzéséből bevétele keletkezik;
• a képzési szolgáltatás magában foglalja a tanulók szakmai oktatásával kapcsolatos minden költséget, ezáltal pénzügyileg is jobban tervezhetővé válik a tanulók képzése;
• a nyári időszakban, amikor a tanulóknak nincsen képzési időszaka (22-25 munkanap) a diákok dolgoznak a cégnél;
• amennyiben vállalja, a tulajdonos cég is köthet szakképzési munkaszerződést a tanulókkal, ekkor jogosulttá válik a szakképzési hozzájárulás duális képzésre igénybe vehető adókedvezményre;

Miben más az ÁKK a tanulószerződéshez képest?

• A tanulók szakképzési munkaszerződést kötnek az ÁKK-val, a tanulóknak ez alapján havi munkabért fizet a Képzőközpont.
• A diákok munkabére a tanulószerződéshez képest emelt, a diákok munkabérét továbbra is az ÁKK fizeti. A munkahelyi képzésért cserébe az ÁKK minimális térítést fizet, mivel a diákok értékteremtő munkát végeznek a vállalatoknál.
• A tanulók szakmai oktatásának egy részét képzési megállapodás keretében a Déli ASzC oktatói és tangazdaságai biztosítják
• A tanuló a vállalatnál töltött idő alatt szerzett jövedelme beleszámít a nyugdíjba.